判断力
関係者と合意を取るのに時間がかかる。キーマンがつかまらない
会議が最善とは限りません。相手のステータスがすぐわかるバーチャルオフィス「ovice」があれば、タイミング良く話しかけ、すばやく判断を下せます。
生産性
スキルは人それぞれ。組織の生産性底上げが難しい…
チームワークの向上が組織能力を引き出します。コラボレーションを促進するバーチャルオフィスがあれば、同僚との連携が取りやすくなります。
業務品質
暗黙知は埋もれがち。知識が組織に共有されていない
アイデアはときに思いがけず生まれます。カジュアルな会話をしやすいバーチャルオフィスがあれば、互いに教え合える機会が生まれます。
相互理解
見通しの悪い組織は効率も悪い。活気が生まれにくい
風通しの良い組織は働きやすさに繋がります。メンバーの所在を可視化できるバーチャルオフィスがあれば、所属意識や相互理解を醸成できます。
出社回帰
リモートワークからオフィス出社へ切り替えても、生産性が上がらない
オフィスへ出社しても「リモート状態」は解消しません。場所を問わずみんなが集まれるバーチャルオフィスがあれば、同僚の今の状況がひと目でわかります。
個人事業主、企業のバーチャルオフィス、ハイブリッドワーク、フレキシブルな働き方
企業・団体による説明会、展示会、研修、懇親会の開催
学校・大学・塾・研究会での授業、発表会、学術イベント
コミュニティメンバー向けの交流、相談、勉強会の場
組織と個人の労働生産性を向上させつつ、働きやすい環境を確立するには、どうしたらよいでしょう？これまでのビジネス環境と日々の働き方の中に、oviceを導入したらどのような変化がもたらされるか、見てみましょう。
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